• 选好招聘官是企业合适人才的基础
• 新宇人才网资讯:每位面试官对一些问题的理解是不同的，这些跟面试官的年龄、性别、学历以及个人价值观和所在企业的企业文化有较大的关系，可见，企业招聘主管的面试技能是很关键的。下面提出几条面试技巧，供HR招聘...[全文]

• 经典人生从爱好到目标达成
• 新宇人才网资讯:最大的说服力来自于你内在的自我肯定，当事实证明你一定可以的时候，你会用百分之两百的信心加上百分之三百的努力去为之达成。以下这些可以帮助你更轻松地选择并达成目标。 1、具体而实际的目...[全文]

• 根据岗位挑选合格的同事
• 新宇人才网资讯:求职 者能否胜任该职位，其实面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在 求职 面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的...[全文]

• 给人好形象的第一关是自我评价
• 新宇人才网资讯:自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。 自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点...[全文]

• 人才失去的基本原因去追究
• 新宇人才网资讯:企业人才是为了发挥自已的专长，追求事业的成功，热衷于自我价值的实现，并期望得到社会的认可。那么造成人才流失的主要原因是：　 1. 缺乏企业文化： 在一些企业内，官僚主义盛行，领导与...[全文]

• 让人看到未来是留人才的前提
• 新宇人才网资讯:企业之间的竞争最终又取决于人才。人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战; 每一位企业的高层领导，不得不思量这样一个问题——每个人才的离职一定是经过深思熟虑的。决不会因为...[全文]

• 花费什么代价求得人才
• 新宇人才网资讯:搞好人力资源开发，需要把握好自主培养和积极引进的关系。我们要以着力外部引才，善从内部寻才，走一条对事业发展有利、对人才使用有利的双赢之路。 中小城市由于经济发展水平问题，提供给人才...[全文]

• 评价别人要从多方面去看
• 新宇人才网资讯:在学校，老师以各类考试来评价学生，在工作单位，领导以竞争上下岗考试来评价工人，事事都离不开分数二字呢？难道，我们每个人都注定生活在“分数”的阴影中吗？显然不能，如果老师、家长和同学都仅...[全文]

• 发挥女性优势职场才会顺心
• 新宇人才网资讯:随着信息化和全球化的发展，人们在做决定的时候不得不权衡和综合越来越多的因素。女性的网式思维使得她们在解决问题时更善于协作，更注重全局而非局部，权衡更多的变化因素。 　　在职场中间，如果...[全文]

• 热爱销售就要充满自信
• 新宇人才网资讯:每个人都是天生的销售人员，只是销售的物品不一样。优秀的销售员之所以能保持较高的销售业绩，是因为他能有效地整合资源，能够将他所辖区域市场的经销商、经销商的销售员、经销商的终端网点客户通过...[全文]

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