新宇人才网资讯:求职 者能否胜任该职位，其实面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在 求职 面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中核心素质较好的表现出来，那么你打动面试官的机率将会大大提升。
假设你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办？
1、规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说；
2、很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子；
3、先答应“好的！”然后就手足无措地呆立在一旁；
4、“可是这里并没有椅子啊？”勇敢地把话直接了当说出来；
5、直接走出办公室，去找一把椅子进来。
新宇人才网提供的测试结果：
1、选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事”：工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
2、选“很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子”：你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不合理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。
3、选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”：工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。
4、选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来”：你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。
5、选“走出办公室，去找一把椅子进来”：你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
