花费什么代价求得人才

中小城市由于经济发展水平问题，提供给人才发展的空间有限，难以对高级人才带来足够的吸引，因此不利于人才的引进。

由于大型企业在企业知名度、品牌等方面的影响，可以用较低成本吸引到优秀人才。而中小企业普遍规模偏小，以低价格开展市场竞争，自然带来利润的相对微薄，无差异竞争带来企业品牌吸引力的不明显，难以吸引到高级人才。高级人才由于缺少企业品牌带给自身职业资历的同时，更希望在薪酬方面得到进一步的补偿。因此为了吸引到高级人才，企业不得不付出更大的成本，即在相同的薪酬水平下，中小企业在引进人才方面落后一步。

看重实力贡献 不唯学历职称

　　“所谓‘试点’，是指有条件地突破原有的引进审批门槛。”海淀区委组织部相关负责人解释说，按照原有规定，本科学历的人才必须同时具备高级职称方可引进，对于年龄也有原则上不超过45岁的要求，而现行试点政策均已突破。受惠于这一新政的神舟数码集团副总裁厉军坦言，自己是本科学历，IT行业重实践不重职称，年纪也已超龄，按照原有政策难以通过引进审批。“去年来北京时，说实话我只打算在这边暂时工作一段时间而已，我家还在沈阳。”这一新政让他在地域选择上多了一个重要砝码。

　　另一个明显突破是引进工作“政府主导、企业主体”原则的确立，务实快捷地“解”企业用人之“急”。相关部门成立了中关村人才引进专项领导小组，并面向列入中关村国家自主创新示范区的“十百千工程”企业、“千人计划”或“海聚工程”、“高聚工程”人员创办的企业、海淀区重点企业、优秀高新技术企业等单位，先后13次召开企业需求调研会，向企业介绍核心区人才引进试点政策。试点以来，通过定期征集和专项调查相结合、集中申报与窗口受理相结合的办法，共征集300余家企业500余人的引进需求。

　　人才引进来，还要留得住。通过开通“人才引进绿色通道”、实行预约服务和“一对一服务”等措施，海淀为人才引进做好配套服务，营造优厚的人才发展环境。

地理位置给企业带来的最大的人才影响问题是地区之间人力资源价格的差距，位于二三线城市的企业，其服务的客户群体也大都聚集在其周围，难以形成服务于全国客户的大型企业，因此竞争力较弱，利润水平较低，同时带来人力资源支付能力较低。这种情况带来了致命的无解循环，由于较低的工资报酬无法招聘到更为优秀的人才，带来的人力资源水平无法与优秀企业相比，为客户提供的服务价值就难以提升，从而无法在市场上形成相对竞争优势，影响了企业利润的获取，反之亦无法获取高层次的企业人才。

引进人才，增添新鲜“血液”，这是好事。然而，在这个过程当中，有时候存在一种“外来的和尚会念经”的心态，在外部引才和内部寻才关系的处理上，出现偏差，造成不必要的损失。