• 做到谨慎谈论工资是要点
• 新宇人才网说：薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答...[全文]

• 因岗而写的简历机会大增
• 新宇人才网资讯:如果说应聘是一种自我推销，那么投递 简历 就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。 应届毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等原因都是进入职场的一种劣势，往往也...[全文]

• 扬长是求职工作的方法
• 新宇人才网资讯:不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守;一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 初出...[全文]

• 正确把握心态的人是高手
• 新宇人才网资讯:职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。当人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，就会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低。长此以往，人将...[全文]

• 关注人才企业才能稳步前进
• 新宇人才网资讯:人才，作为一种稀缺资源，从经济学角度出发，人才与市场是供小于求的关系，因此人才自身就有了选择性，面临那些更符合自己兴趣、更宽松自由的环境、更诱人的工资收入时，就必然择梧桐而栖。 首...[全文]

• 谈薪在面试中的顺序掌握要明白
• 新宇人才网资讯:在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于...[全文]

• 了解自己是生涯发展的动力意识
• 新宇人才网资讯:员工职业生涯发展机制作为一个公开、公平、公正的工具，企业可以利用其与员工进行沟通，不管是薪酬、晋升机会还是培训发展，都可以开诚布公地讨论; 一个人可以突破死亡极限，可以突破常规极限，...[全文]

• 因职而异编写转行应聘简历
• 新宇人才网资讯: 想到转行本来就处于了劣势，而要把自己推销出去就更难了，而在这时写一份恰到好处的转行简历是非常重要的; 去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也对你事业发展的一次贡献。当然，在你没...[全文]

• 加薪的事怎样讲比较妥当
• 新宇人才网资讯: 领导的眼光确实有很多很多的死角，作为下属，你不可能去改变他，只能去适应他。你实干的时候，亦抬头望望，领导的眼光照在哪里，你自觉地挪挪地方，让领导的眼光也照到你。我认为有非常出色的工作表...[全文]

• 在工作和生活上激情可以改变人的一生
• 新宇人才网资讯: 古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表...[全文]

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