做到谨慎谈论工资是要点

      新宇人才网说:薪酬是求职目标中很关键的一部分,谈薪是求职过程中的重要步骤,完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬,当然,这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。有钱不是万能,但没有钱是万万不能。人为财死,鸟为食亡。可见金钱的魅力有多大,俗话说:经商莫要奸,为官不可贪,做人多行善,行善先有钱。君子爱财取之有道等等,面试中当然也会经历到这一关,面试官问您需要的薪水是多少?就这个问题阐述几点观点仅供参考。

不要撒谎
  不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。

薪酬调研
  了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。
不要轻易泄底薪酬
  如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的整体薪酬,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
  
 合理的谈论价格
  多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。因为直接上司通常都更容易变通。
  如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来评定的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,不行。

面试中要回答的问题很多,从容的面对特别是对过去的工作老实的交待,这是百利而无一弊的。关于回答薪水的事情以上只是归纳的几点观点,仅供大家参考。把这个问题解决了你的面试中又少了一个难题。加油吧,祝各位求职者一帆风顺。

在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。