不想被秒杀？你需要与应聘官“对着干”

人所有的行动都是大脑和心理的活动，掌控和了解自己的心理容易，那么别人的心理活动和行为所表达的意义你又能之道多少呢？如果你想做一个聪明并且察言观色的应聘官，那么，掌握以下十个问题，将祝你一臂之力。如果你是要去面试的人，这十个问题也要想好如何回答，那也将祝你一臂之力。

　　1、你为什么被解雇?

　　当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

　　2、如果在职，如何把握面试机会?

　　这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

　　3、你为这个职位做了哪些准备?

　　曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

　　4、是否认识我们的员工?

　　当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗?

　　5、你想在哪里工作?

　　如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

　　6、你的上司有哪些缺点?

　　如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

　　7、能描述下让你骄傲的一件事吗?

　　对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

　　8、能描述下你搞砸过的一件事吗?

　　这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

　　9、你参与过的哪些社会组织?

　　如果你在面谈中似乎带着几分炫耀的语气表明自己很有身份。曾经参加过什么党派组织，担任过什么职务，曾经做过什么团体的领导人，曾经组织了什么大型社会活动等等。说出这些的潜在意思，不外乎说明自己适合担任企业的某个管理职位，特别是从学校初出茅庐的应聘者，以为这些阅历就会让面试官高看一眼。恰恰相反，企业是务实的经济组织，企业注重的是你能不能“做事”，能不能给企业带来经济利益，这才是关键中的关键。

　　10、中了500万你还会工作吗?

　　这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。

    以上既是应聘官们最爱问的刁钻问题也是检验求职者们能力思想的问题。不管市HR还是应聘者问好、回答好这些问题相信你会有所收获和领悟。在HR问出这些问题时，你准备好和ta“对着干”了吗？