不管是大还是小环节都可能是你命运的破折

面试是我们求职工作中必不可少的环节，而自我介绍更是其中的重中之重。尽管知道“自我介绍”是面试的一大重要环节，但总有不少网友抱怨——面试官都看了简历了为什么还要问这种问题？又要把简历复述一遍，真无聊！ 
　　对于这个问题，不但求职者颇有非议，就连面试官本人也有赞有弹，Reddit联合创始人、RSS规格合作创造者Aaron Swartz对僵硬的“自我介绍”就持否定态度。他曾在《我是怎么招聘程序员的》 一文中写道：“面试开场的时候千万不要让应聘者介绍自己。”“在面试的开始让应聘者做自我介绍，只会让应聘者以很正式的态度来面对整个面试。一旦面试过程很正式、很严肃，就会让人很拘谨……我要的是应聘者真实和自然的表现，从而才能了解到最真实的东西。” 
　　其实自我介绍中学问很多，就让我们“HR聚会所”部落的HR们来告诉你其中的“奥妙”： 
　　1、自我介绍不是给HR准备的！ 
　　网站论坛网友“打不死的小强”表示：面试的自我介绍并不是给HR准备的，而是给直属部门以及最终录用你的面试官准备的。因为面试官不像HR之前和你有电话沟通，所以他通过自我介绍可以了解你的口头表述能力和沟通能力。如同Aaron Swartz所说的“应聘者如果聪明的话，他就可以用最简单的语言把一个复杂的事情讲清楚。” 
　　2、不要小看了面试官的“拉家常”！ 
　　网站HR网友“相约去流浪”表示他会先和应聘者聊天，让他们放松下来从而进入正题：“我在面试开始不会叫人做自我介绍，而是先和应聘者聊聊面试路程远近等，通过聊天熟悉，打开氛围，才开始进入正题。”所以，当遇到面试官和你“拉家常”时，不要简单地认为面试官不专业，其实HR是为了探视自然状态下真正的你！ 
　　3、工作内容永远是面试中的重中之重！ 
　　几乎所有的面试官都表示，放松阶段过后，就开始面试时的重中之重——工作内容了。网站HR网友“相约去流浪”介绍说在这一环节他会：“先给应聘者介绍我们是一家怎样的公司；然后了解应聘者之前的工作经历，在工作中遇到的困难和问题是什么，而他又是怎样去解决的；最后了解应聘者离开前公司的原因，怎样看待新的应聘岗位，希望从新的岗位中获得什么。” 
　　“在这一轮中，主要考察应聘者之前的工作经历是否和现在他所应聘的岗位的匹配度。” 
　　经常有人质疑，应聘者会在此环节中夸大或编造个人经历，把其他人或是团队的成绩说成是自己一人的功劳。不要忘了面试官阅人无数、身经百战，他们会通过不断地设置问题穷追猛打，通过专业性问题和细节来判断应聘者的回答是否有编造痕迹。