演艺好人生从欣赏领导开始

下面我们谈两点与领导相处的建议：
    首先要理解领导行为。从领导行为看，其本身没有强势和弱势之分，员工和领导的关系是工作关系，联系的核心是工作。工作任务完成了，大家皆大欢喜；工作任务完不成，哪个领导都不会弱势。如果工作任务完不成，领导还嘻嘻哈哈的，那他也当不成领导。那为什么大家还会给出强势领导这一说法呢？这是员工从个人感情出发思考问题的结果，但归根结底是从员工自己的私利出发的。
     其次是利用工作业绩赢得领导信任。与强势领导相处，对员工来说，机遇与挑战并存。强势领导最关心的是工作业绩，只要将工作做好，就能获得晋升机会，工作关系相对简单。因此，在工作中，只要多学习，多努力，不断提升业务能力，主动将工作压力变成自我提升的动力，创造良好的工作业绩，即可获得职业生涯的发展。

   总之，做事之前先做好人，投其所好，为他排忧解难，不但是他工作的得力助手，还是他生活的帮手，不要和领导斤斤计较，有时候错怪你，你不要放在心上，他可能有什么苦衷，别人受不了委屈，你受得了，别人不愿意为他受委屈，你来受，别人不愿背黑锅，你来背，他欠你的越多，你就越能得到重用，要想领导别人，得先被别人领导，要想超过别人，得吃苦受委屈都超过别人，只有做别人不愿做的事，别人不敢做的事才能超过别人，攻心为上;