hr也要认真琢磨求职者的问题

　　*我简历中哪一部分看起来最薄弱？能和我说说么？

　　*目前我们已经讨论我的资格和职位，您觉得我胜任这个职位有问题么？

　　*您将如何评判我的成功？从现在开始六个月内，什么事能证明我符合您的期望？

　　*据我所知，我完全能胜任这份工作。我非常希望得到这份工作。您会建议我做这份工作么？

　　*公司会有怎么样的程序来帮助我协同工作？

　　*员工离开公司的普遍原因是什么？

　　最精明的应聘者,他们放弃了一些明显的问题，而问一些有针对性的问题，如：

　　*公司的“核心产品”是什么？它的市场占有率是多少？我能参与它的生产么？

　　*我将要进入的部门，它的毛利润是多少？

　　*能分别对公司文化中最可取的方面和最不可取的方面举些例子么？

　　*如果我5点钟站在大门外会看到什么？

　　*公司高层为何离开公司，离开后他们一般去哪？

　　*公司最看重什么？你认为我的工作该如何进一步推动这种价值观？

　　*我将去指导人还是被指导？

　　*您如何看我？我最大的优点和缺点是什么？

　　*听起来我很喜欢这个职位。我知道您的支持是我得到这份工作的关键。我能够得到您的支持么？