无知在职场中常犯的小节

       新宇人才网资讯:面对人力资源经理刁钻古怪的问题和难以琢磨的脾气,不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。考官们普遍认为,学生们的人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,下面这些是应届生在面试时容易发生的情况;

  你比面试官说的都多

 

  求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合

 

的,因此他们经常主导谈话,喋喋不休,却不知道因此错失了很多面试官准备要问

 

的问题。

基本技素质不到位

  大多数参加面试的学生都穿着整洁,正装出场。进入考场后,很多学生主动向考官问好并自报家门,在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。

在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯。

你花了十分钟抱怨你之前的老板

  在面试中千万不要有消极的想法,不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界

很小,你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。

  自我意识强vs团队精神弱

  当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以的角度具体论述了其中一种,往往对另一观点只字不提;而被问到作为负责人,怎样组织策划公司活动时,很多学生仍旧只回答我如何做,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。

  人力资源经理:他们往往喜欢单兵作战,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。

  

  年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作,不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划,他们的职业生涯应该就完满了。

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