千万小心去犯的跳槽病症

    新宇人才网资讯:跳槽是一门学问,也是一种策略。人往高处走,这固然没有错。影响跳槽的因素很多,下面是新宇人才网调查得到了跳槽者七大症状;
 1,发展式跳槽
  公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。
  症状二:狂喜
  处方:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而乐极生悲。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的馅饼,甚至一个梦幻工作也会带着问题来。
  3.习惯式跳槽
  有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。
  症状四:内疚
  当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。
  处方:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。
  5,盲目跳槽会对发展带来很大的影响

技术型的工作对职业技巧以及经验的要求相对较高,要想在岗位方面有更好的发展,在这两方面也一定需要做好充分的准备。不过还有一点需要注意的是,除了基本的技能以外,由于考虑到企业的长远发展,企业往往会更加喜欢稳定而且有长期培养价值的员工。在这方面,若是你以前总是频频跳槽,那么企业对你的稳定性与忠诚度也便可能有所怀疑,在这样的情况下,企业对你的培养也不会十分的重视,如此一来,大家的发展又怎么能够保障呢?对此,为了确保自身职业可以有长远的发展,大家一定要稳定心态,切不可盲目跳槽。


  6:妒忌
  当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友开始给你冷肩膀
  处方:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
  症状七:冲动跳槽往往得不偿失

在岗位的发展过程当中,待遇方面的问题往往是大家跳槽最为主要的原因。在这样的情况下,许多学员只要一听说哪里有更好的待遇,于是便可能会想要急着跳槽,希望可以让自己很快就有更好的发展。然而,等到真正找到那些高待遇的工作以后,可能你才会发现,很多时候这些所谓的高待遇往往需要更高的工作标准,有些待遇方面的差异可能会因为加班或是餐费补贴才有所提升。结果在实际情况方面,其实自己真正获得的总体待遇并没有得到提升。然而由于跳槽的缘故,自己的工作又必须要重新开始,这样算起来,真的是得不偿失了。

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