招聘会上不可犯的小事

     新宇人才网资讯:要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。 事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。招聘会面试七戒

1;:形象不好

招聘会上,不要带过多的证件原件。因为参会人多,用人单位没时间当时验证,而主要是初次面试和看简历。

尽管招聘会不是正规面试,但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面,不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你,而在招聘会上,人员安排层级并不分明,有些重视招聘的高层领导会亲临一线,有可能站在你面前的就是大老板,此时,如果你形象不佳、精神不振,估计就要与这个企业失之交臂了。

2;:没自信

淡定,是连续几场招聘会上,企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿,很多学生一紧张,就出现过多不必要的肢体动作,在招聘方看来,这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于没话说。其实,面试话不在多,关键要挑重点,挑自己与众不同的地方,挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方,抓住这两点讲清楚即可。

3:不够沉着冷静

不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。

4:没诚意

企业文化,代表公司的整体做事风格、价值观念,愈来愈受到公司的重视。在招聘会上,企业文化是不少企业面试的必问题。在一个公司的展台前,面对企业口号是什么的提问,一位学生脱口而出:先做事,后做人,遗憾的是,背反了,应该是先做人,后做事,场面一度尴尬。在另一家大型生活专门店的展台前,一位学生刚坐定就问:你们是不是超市?我们不认为自己是超市,我们卖的不是产品,而是生活方式。人力资源负责人摇头应答。

其实,企业文化并不难了解,只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二,如果时间不够,在招聘会现场观察也可以。以那家大型生活专门店为例,店名是英文的,其中一个字母"i"是倒置的,人事负责人告诉笔者,字母"i"倒过来就是一个感叹号,代表企业是给人带来生活惊喜的。细心观察,求职者可以从中窥见企业的文化,不然,只会给人毫无诚意的印象。

第五条:过分强调报酬

不要过分强调报酬,现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在试探阶段,主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。

第六条:不知道感恩

不管是应届大学生,还是毕业两三年的职场新人,在简历上都会有一些企业的工作、实习经历,对于这些前任,或者现任,切忌为了博取招聘人员的欢心,一味贬损。要知道,招聘人员对相关企业的了解肯定比你多,你打压前任会给招聘方留下不专一的印象,企业并不愿意招募那些忠诚度很低的叛兵

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