确定时机到了就要果断跳槽

      新宇人才网资讯:现在的社会生存压力很大，不过即使这样也要考虑你的职业目标发展，因为它是长期的，短时的薪资增加并不代表将来能有好的发展或者更多的收入。其次，不要盲目跳槽。最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。

白领跳槽先看薪情

　　薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素，这个也是因为当代生活成本的确很高，职场人大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一个提升，涨工资是必然的需求。


　　企业留人让员工看清未来

　　针对年底跳槽风的挑战，企业也会积极部署“反跳槽战略”。为了减低职员年底跳槽的比率，企业会让职员看到自己的发展空间；公布公司的培训计划，让员工带薪学习，或者到总部去参观实习；还有年底双薪、年终奖金、晋升涨薪等。还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权,以增强员工的归属感，这些都可以有效留住人才。

如果说员工跳槽是一种主观行为，那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。那么企业又扮演了怎样的角色呢?

　　业内人士分析说：“很多企业在一个财政年度结束后，人员岗位会有重新调配，每年这个时候企业就开始做第二年的人员配置计划，会涉及到现职人员的岗位变动，所以这个时候最是人心惶惶，不管是主动还是被动，员工一般会选择这个时候跳槽。而企业所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成，企业上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置？会出现有一些部门撤消，一些人员被裁；也有一些人员被调配到其他岗位，如果他不满意这种调配就会选择跳槽。
    职场新宇顾问提醒:任何事物既有它积极的一面，又有它不太理想的一面，跳槽亦是如此。放弃一家公司，选择另一家企业，在没有看到事情的最后结果以前，很难判断这个选择是对还是错，任何决定都会有得有失，关键在于此阶段内及未来的职业发展规划，你所关注的重点。