应聘时回答人事经理提的问题要重视
新宇人才网资讯: 正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持; 现在的社会是一个竞争的社会，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败;下面就谈一下在面试中容易提的几个问题;
1 自我介绍
建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。
考察你的Conflicts Management这一项胜任力——你有过和别人合作的经历吗？
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
2有关成就/成绩的问题
这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
1）通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。
2）通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。
同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉(父母的威慑力、知名度和关系网等等)，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，招聘经理也不会信服。
3）在你的回答中，面试官可以把你的资质与其他应聘者的资质进行一番横向比较。
（3）如何看待自己的缺点
这是个难题！诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。 绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，
以免答非所问。
（4）有关职业生涯规划的问题
有时候招聘经理会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么？”“你将来要达到什么样的目标？”不同类型的公司希望员工有不同的抱负。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，我希望能按照公司的管理思路发展.
