新宇讲应聘时千万别说的忌语

 

新宇讲应聘时千万别说的忌语

新宇人才网说: 求取者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来单位的原因。若是由于上班路途太远、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下6种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
  

缺乏自信

最明显的就是你们要几个?对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/1001/2或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性,首先给自己打了折扣,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好顺水推舟,予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。外地人要不要?一些外地人出于坦诚,或急于得到兑现,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。

  急问待遇

你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

  不合逻辑

考官问:请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。如果这样说在逻辑上讲不通。又如:你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

  报有熟人

我认识你们单位的××”我和××是同学,关系很不错等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。

  本末倒置

例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:请问你有什么问题要问我们吗?这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

  不当反问

主考官问:关于工资,你的期望值是多少?应聘者反问:你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
面试是企业和个人双方的选择,看起来应该是公平的基础,但是往往在面试中求取者是被动的一方,所以说做好面试前的准备是非常重要的。

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