新宇讲外企面试中的绝招

                                新宇讲外企面试中的绝招

新宇人才网说：找到适合的人才是企业的理想目标，求职者想找到好的工作也是首先要对企业有所评估和职位定位要准确。有的人认为在外企工作工资高，福利好，发展空间大所以都想去外企上班；下面讲一下去外企面试的基本要求;

新宇人才网说：一、英语必过关

在我面试第一家外企公司的时候，实在是有些不自量力！带着那投过N多次的中文简历和四六级证书就去了，一点准备都没有，以为和普通公司一样呢，进去问问工作经验学历就得了！谁知道面试官还跟我拽英文，一句话里中英结合的，让我也不得不随大流儿，连着问了好多What？最后必然是失败告终！后来我才知道，外企里面所有文件都是用英文的，还会有很多莫名的缩写，比如ASAP，BU，w/o等等；有些常用词和大学时的常用语境完全不搭调，还老中英文掺杂在一起，甚至连厕所里节约用纸的提示都是英文的，囧！记得《杜拉拉升职记》中莫文蔚在培训中出场的那一段就是中英结合，谱老大了！

所以说，学校学的根本不够，口语和职业英语应用不成全是扯淡！后来为了能进外企，我就天天练口语，还去考了个职业英语的托 业证，总算在面试现在公司的时候没有尴尬！不过，这次应聘成功 托 业 也帮了俺一大忙，现在的外企很多会看 托 业 成绩的高低，托 业 比较侧重职场英语的实际应用，而且有些外企不同职位的托 业成绩要求该有高低之分，亏了小妹我当时脑热考了一个，分数600多也比较可观！哈哈！

新宇人才网说：二、诚信为本

记得刚刚毕业的时候，谁都想进外企当白领，但外企要求高，所以好多同学就萌生了捏造虚假实习经验或者学生干部经验的念头！把自己吹的特别高，当面试时考官问到为何不在之前的公司留用，工作经验什么的，就开始支支吾吾了！ 而且，越大的外企，对人的考核越全面和严格。甚至一些大外企会针对面试者进行背景调查，也就是打电话到之前的公司或者学校调查你报给他们的薪资、工作履历、学习成绩等是否真实，诚信是他们十分看重的。所以在面试时千万不要捏造履历，如果面对某些不方便回答或者会对自己减分的问题时，可以学习下杜拉拉的回答方式，面试官：“请问你离开上一家公司的原因是什么呢？”杜拉拉：“原因比较复杂。但是从内因上讲呢，我有我的职业理想。”

简单的回答只笼统的表露了离开的原因，并强调了跳槽后的决心，让考官一目了然！业绩可以强调，但不要过分吹嘘！即将面试的GGMM们面试时一定要注意语言的准确性和诚信度喔！

新宇人才网说：三、细节决定成败

大家都听过一句俗语：细节决定成败！下面的细节是面试中你必须知道的！

1.着装：衣服千万不要太正式也不要太不正式。记得第一次面试的时候，同去的姐们身着一身休闲西服，也没怎么捯饬，而我很正式的穿着西服衬衫。面试时却发现，连面试官都穿的很随意，汗！让我当时就感觉距离远了一大截，其实只要大方不失专业就OK啦！

当然，女孩们还要注意，艳丽的指甲油，复杂的饰品这些分散面试官注意力的东西尽量还是少带，会减分的喔！

2、准时：面试时切记不要迟到，这可是所有公司面试的大忌，如果你应聘的是500强的外企公司，那么面试时间会很精确，公司不会浪费时间在面试你一个人上，所以最晚也提前10分钟到达面试地点，到卫生间整理一下自己的衣着和状态，提前5分钟到达前台联系面试人。如果万不得已迟到，一定提前联系面试人，及时和他调整面试时间。否则因为迟到损失了一份好工作那就太不值得了；

3、习惯：面试时礼貌大方，沉稳自信，心态要调整好，不要怯场！正视面试官的眼睛，切忌看天花板和眼神漂浮不定，这样会让考官认为你不够自信。曾经我朋友公司就有过因为第二次笔试的时候，由于转笔被直接P掉的情况，太冤枉了！

其实去任何公司面试都要做到这样子，只有自己好好的对待每一次面试的机会，那么面试成攻才会很快降临到您的头上。