• 经理人决定企业的轨道前途
• 新宇人才网资讯:职业经理人应具备一定的个人素质和较高的专业技能和管理才能，有较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底，在道德和专业方面有较高水准；应对股东、对公司绝对忠诚，把维护公司利益...[全文]

• 要点把握才是经典求职的开始
• 新宇人才网资讯:提前一点时间到达面试现场是非常必要的。无论在什么情况下，都不要让考官等你;下面谈一下面试中的几个观点。 1. 保持微笑 　　给面试的第一张名片一定是微笑，不仅在开始，整个面试的过程也要...[全文]

• 掌握常识和小心面对一样重要
• 新宇人才网说: 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。人不可能做到十全十美，人无完人，尽量避免犯错误这是每个人都要重视的,加强自身的字习是非常有必要的，其实在应聘...[全文]

• 小节不注意对同事相处难
• 新宇人才网资讯: 与办公室同事相处得体的人更富有生产力，更积极，更有团队精神。大家在一家企业上班就是同事，就是一种缘分，所以大家都要好好的珍惜，因为在中国960万平方公里的土地上，你们能够在此相遇相识相知...[全文]

• 改变思想招到理想的同事是结果
• 新宇人才网资讯：根据企业的岗位及工作职责需要，利用各种正当的方法和手段吸引并招徕人才，并采用适当的技巧对应聘人员进行资格审查，筛选出对企业有用的合适人选。广揽，慎用这是企业招人的最主要的手段，每个企业...[全文]

• 当今外语影响人的交际水平
• 新宇人才网资讯:不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。在日趋激烈的竞争中立于不败之地，成为永远的"胜利者"，就必须能说一口...[全文]

• 纠结缺人的因素要重视
• 新宇人才网资讯:企业之间竞争往往是决策水平和人才素质竞争，中小企业核心竞争力就是企业员工，可谓是企业灵魂和实质。而由于种种原因，中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战，其实企业对人才的引进策...[全文]

• 能全面体现自己是简历的特点
• 新宇人才网资讯:一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。 一份优秀的简历在公司第一次审核...[全文]

• 求职不予通过的条件
• 新宇人才网资讯:形形色色的求职者，有些能够通过面试，有些则与公司无缘，在网上总结了面试官不让求职者通过的几点缘由： 1、没有诚意者不予通过 有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或...[全文]

• 学习方法找工作是女性的优势
• 新宇人才网资讯:“女生面试时，给面试官的第一印象很关键。”21世纪是时代的进步，现在社会观念改变很大，大部分单位在用人选择员工时摆脱了性别的限制，但有些职位还是存在着用人要求的限制，如果这些职位你想要得...[全文]

首页上一页1 2 3 4 5 6 下一页尾页3/6页